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Aktuelle Beiträge
Monatsarchive: Januar 2014
Präsenztage
Neben den regelmäßigen Präsenzzeiten während der Unterrichtstage gibt es noch die verbindlichen Arbeitstage in der Schule während der Ferien (Präsenztage) für Lehrkräfte. Die Präsenztage sind nur für Lehrkräftevorgeschrieben, nicht jedoch für Pädagogische MitarbeiterInnen. Diese Präsenztage sind durch den Einsatz des … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Kooperationszeit, Präsenztag, Präsenzzeit, Präsenzzeitverordnung, Teilzeit
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Personalversammlung / Betriebsversammlung
Mindestens zweimal pro Jahr findet eine Personalversammlung statt, auf der der Personalrat über wichtige Themen informiert. Jede/r Beschäftigte (auch Beschäftigte anderer Träger und ReferendarInnen!) hat das Recht an den Personalversammlungen teilzunehmen – auch während der Unterrichtszeit. Wege- und Pausenzeiten müssen … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Interessenvertretung
Verschlagwortet mit Betriebsversammlung, Personalversammlung
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Personalausschuss
Nach § 76 des Schulverwaltungsgesetzes können die Gesamtkonferenz und der Beirat des nichtunterrichtenden Personals einen Personalausschuss wählen, der aus zwei Vertreter:innen der Gesamtkonferenz und einer/m Vertreter:in des nichtunterrichtenden Personals besteht. Es werden jeweils auch Stellvertreter:innen gewählt. Der Personalausschuss „berät die/den … Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Konflikt, Konflikte, Personalausschuss
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Personalakten
Die Personalakte wird in der Dienststelle, also beim Senator für Bildung geführt, eine zweite Personalakte oder Nebenakte darf in der Schule nicht geführt werden (Verwaltungsvorschriften zum Führen von Personalakten vom 20.10.2001). Auf Wunsch kann jede/r Beschäftigte Einsicht in Ihre/seine Personalakte … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Konfliktbewältigung
Verschlagwortet mit Aktenensicht, Einsicht in die Personalakte, Personalakte, Personaldaten
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Pädagogische MitarbeiterInnen (Betreuungskräfte)
GEW, Betriebsräte und Personalrat Schulen haben 2011 durchgesetzt, dass in einer Dienstvereinbarung für alle Pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Schulen das Recht auf gleiche oder entsprechende tarifliche Bezahlung, Vertragsaufstockung vor Neueinstellung, unbefristeten Arbeitsvertrag und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung festgelegt wurde. Grundsätzlich: Die … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitszeit, Pädagogische MitarbeiterInnen
Verschlagwortet mit AG Pädagogische MitarbeiterInnen, Aufstockung, Betreuung, Betreuungskräfte, Pädagogische Mitarbeiter, PM
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Mutterschutz
Zum 1. Januar 2018 trat ein neugefasstes MutterschutzGesetz mit umfassenden Änderungen in Kraft. Hierbei zu nennen ist ein erheblich erweiterter Personenkreis, der nun auch Schülerinnen, Studentinnen, Praktikantinnen und Frauen in betrieblicher Ausbildung und Praktikantinnen, sowie Freiwillige nach dem Bundesfreiwilligengesetz einschließt. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mutterschutz - Elternzeit
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Elterngeld
Zuvor berufstätige Mütter oder Väter erhalten 67 Prozent des Nettolohns der vergangenen zwölf Monate (vor dem Mutterschutz), höchstens jedoch 1800 Euro. Arbeitslose und Geringverdienende erhalten einen monatlichen Sockelbetrag von 300 Euro. Das Elterngeld gibt es zusätzlich zum Kindergeld. Mutterschaftsgeld und … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Mutterschutz - Elternzeit
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Stillzeiten
Für viele junge Mütter wäre eine Weiterarbeit nach der regulären Schutzfrist (beziehungsweise einer kürzeren Elternzeit oder bei Teilzeitarbeit während der Elternzeit) praktisch unmöglich oder zumindest sehr erschwert, wenn ihnen nicht die Möglichkeit eingeräumt würde, ihr Kind während der Arbeitszeit zu … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Mutterschutz - Elternzeit
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Elternzeit
Unmittelbar im Anschluss an die Mutterschutzfrist kann Elternzeit ganz oder teilweise von einem Elternteil allein oder von beiden Eltern gemeinsam in Anspruch genommen werden. Dabei wird die Elternzeit für jeden Elternteil separat, das heißt vollkommen unabhängig voneinander betrachtet. Für den Zeitraum … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Mutterschutz - Elternzeit
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Mobbing
Mobbing – kein normaler Konflikt Was ist Mobbing? Mobbing beinhaltet, dass jemand von KollegInnen, Vorgesetzten oder Untergebenen schikaniert, belästigt, drangsaliert, beleidigt, ausgegrenzt oder beispielsweise mit kränkenden Äußerungen belegt wird. Es geht um längere Zeiträume von mindestens einem halben Jahr. Diese … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Konfliktbewältigung
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