Der Weg zu uns (externer Link):
Themen
- Abordnung/Versetzung (4)
- Aktuelles (198)
- Arbeits- und Gesundheitsschutz (6)
- Arbeitszeit (17)
- Corona (15)
- Dienstvereinbarungen (4)
- Fortbildungen (1)
- Gefährdungsanzeige (12)
- Gesundheit (14)
- Interessenvertretung (3)
- Klassenfahrten & Exkursionen (4)
- Konfliktbewältigung (6)
- Lernplattform itslearning (4)
- Mehrarbeit (1)
- Mutterschutz – Elternzeit (5)
- Nebentätigkeit (1)
- Pädagogische MitarbeiterInnen (2)
- Pension/Rente (4)
- Personalentwicklungsgespräche (1)
- Personalversammlung (10)
- PR-Info (2)
- Referendariat (1)
- Richtlinien (2)
- Schulgesetz (2)
- Schwerbehinderung (1)
- Urlaub (5)
- Verbeamtung (1)
- Verwaltungsangestellte (3)
Aktuelle Beiträge
Monatsarchive: Januar 2014
MitarbeiterInnengespräche / Personalentwickungsgespräche
Personalentwicklungsgespräche sind keine Konflikt- oder Beurteilungsgespräche . Sie dürfen keinen maßregelnden Personalentscheidungen und nicht als Grundlage für Gewährung oder Verweigerung leistungsbezogener Bezahlung dienen. Die in der Lehrerdienstordnung §19(3) vorgesehenen Gespräche zwischen Schulleitung und Lehrkräften haben ab 1.2.2009 durch eine Dienstvereinbarung … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Personalentwicklungsgespräche
Verschlagwortet mit Mitarbeitergespräch, Personalentwicklung, Personalentwicklungsgespräch
Kommentare deaktiviert für MitarbeiterInnengespräche / Personalentwickungsgespräche
Mehrarbeit / Vertretungsunterricht
In der neuen Lehrerdienstordnung §14(3) ist festgelegt: „LehrerInnen sind verpflichtet, wenn die schulischen Verhältnisse es erfordern, über ihre Pflichtstunden hinaus für kurze Zeit weitere Unterrichtsstunden zu übernehmen (Vertretungsstunden). Diese Unterrichtsstunden sollen in der Regel nicht mehr als zwei Stunden pro … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitszeit, Mehrarbeit
Verschlagwortet mit Mehrarbeit, Mehrarbeitsvergütung, Überstunden, Vertretung, Vertretungsstunden, Verttretungsunterricht
Kommentare deaktiviert für Mehrarbeit / Vertretungsunterricht
Krankmeldung
Die Meldung der Arbeitsunfähigkeit erfolgt rechtzeitig vor Schulbeginn bei der von der Schulleitung benannten zuständigen Person. Gründe für die Arbeitsunfähigkeit müssen nicht dargelegt werden. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss dem Arbeitgeber spätestens am vierten Kalendertag (das Wochenende zählt mit) nach Beginn der … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Gesundheit
Verschlagwortet mit Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Erkrankung, Krankheit, Krankmeldung, Krankschreibung
Kommentare deaktiviert für Krankmeldung
Konfliktbewältigung
Konflikte sind ein normaler Bestandteil von Arbeitszusammenhängen. Durch die maßgeblichen Veränderungen im Schul- bzw. Schulverwaltungsgesetz und im Zuge zunehmender Selbständigkeit von Schulen verändern und erhöhen sich die Anforderungen. Gerade der sensible Bereich der Konfliktbewältigung setzt ein anforderungsgerechtes Aufgaben- und Führungsverständnis … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Konfliktbewältigung
Verschlagwortet mit Beschwerde, Beschwerdemanagement, Konflikt, Konfliktbewältigung
Kommentare deaktiviert für Konfliktbewältigung
Fortbildungen
Die Fortbildungsverordnung sieht vor, dass jede Lehrkraft im Schuljahr mindestens 30 Stunden Fortbildung machen muss. Für teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte gilt jedoch nur eine anteilige Fortbildungsverpflichtung. Wichtig ist: Schulinterne Fortbildungen des Kollegiums oder von Kollegiumsgruppen können darauf angerechnet werden (z. B. 2 … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Fortbildungen, Pädagogische MitarbeiterInnen, Verwaltungsangestellte
Verschlagwortet mit Bildungsurlaub, Fortbildungen, Fortbildungsverpflichtung
Kommentare deaktiviert für Fortbildungen
Erörterung
Bei besonderen Problemen oder Konflikten, die in der Schule (auch mit Hilfe des Personalrates) nicht zu lösen sind, gibt es das besondere Mittel der „Erörterung“: „Der Bedienstete hat das Recht, in allen seine Person betreffenden sozialen, personellen und organisatorischen Angelegenheiten … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Konfliktbewältigung
Verschlagwortet mit Erörterung, Konflikte
Kommentare deaktiviert für Erörterung
Dienstjubiläum
Zum 25sten Dienstjubiläum gibt es für Beamt*innen eine Gratifikation von 306,78 Euro, für Angestellte beträgt die Höhe der Gratifikation 350 Euro. Nach 40 Dienstjahren bekommen für Beamt*innen 409,03 Euro und Angestellte 500 Euro. Bei den Summen handelt es sich um … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Urlaub
Verschlagwortet mit Dienstjubiläum, Jubiläum, Sonderurlaub, Urlaub
Kommentare deaktiviert für Dienstjubiläum
Bildungsurlaub
ArbeitnehmerInnen und Beamtinnen in Bremen haben ein Recht auf bezahlten Bildungsurlaub: 5 Tage im Jahr oder 10 Tage in 2 Jahren. Der Bildungsurlaub kann auch tageweise genommen werden! Lehrkräfte können den Bildungsurlaub nur in den Schulferien nehmen. Pädagogische MitarbeiterInnen (mit … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Urlaub
Verschlagwortet mit Bildungsurlaub, Urlaub
Kommentare deaktiviert für Bildungsurlaub
Beurlaubung aus persönlichen oder arbeitsmarktpolitischen Gründen
Urlaub aus persönlichen Anlässen gibt es z.B. bei der Niederkunft der Ehefrau/Lebensgefährtin, beim 25-, 40,- oder 50,-jährigem Jubiläum, bei schwerer Erkrankung eines Familienangehörigen, der im selben Haushalt lebt (je 1 Tag), beim Tod des Ehegatten/Lebensgefährten, eines Kindes oder Elternteils (je … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Urlaub
Verschlagwortet mit Antrag auf Beurlaubung, Beurlaubung, Sonderurlaub
Kommentare deaktiviert für Beurlaubung aus persönlichen oder arbeitsmarktpolitischen Gründen
Betriebliches Eingliederungs Management (BEM)
Mit der betrieblichen Eingliederung sollen länger erkrankte Arbeitnehmer in ihrer Genesung bzw. Gesunderhaltung unterstützt werden. Das BEM gilt für alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. In Bremen ist über BEM eine Dienstvereinbarung abgeschlossen worden. Außerdem finden Sie hier eine Handlungshilfe dazu … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Gesundheit
Verschlagwortet mit BEM, Bem-Gespräch, Eingliederung, erkrankt, Erkrankung, Gesundheit
Kommentare deaktiviert für Betriebliches Eingliederungs Management (BEM)